Themenstellungen

Mein Coaching als Raum für Wachstum bietet sich zum Beispiel für folgende Themenstellungen an:

Einzelpersonen

• Herausfordernde Führungssituationen oder -themen, wie
  –  Übernahme neuer Agiler oder Führungs-Rollen
  –  Führung im Change
• Servant Leadership
• Spielraum für Wesentliches schaffen

Teams / Organisationen

• Entwicklungs- bzw. Veränderungsprozesse in Teams, wie
  –  Agilität in der Linienorganisation
  –  Für- statt Nebeneinander in der Zusammenarbeit
• Change-Projektteams wirksam stärken

Dabei steht im Fokus:

• die Entdeckung bzw. -wicklung des eigenen Potenzials
• das Erleben von Selbstwirksamkeit
• die (Weiter-)Entwicklung von Haltung bzw. Mindset
• die Arbeit an authentischer Wirksamkeit
• das Finden von Wertvollem
• die Kreation eigener, erfüllter Wege
• die Beschäftigung mit dem "Warum?"